Desde el sindicato instan a seguir trabajando de manera consensuada en esta línea, con un reparto "más justo" de los costes.
Estarán disponibles durante el verano a aquellas personas que necesiten "unos minutos de menos temperatura y sombra y beber agua fresca".
Todo ello, dice, desde que se acordaron medidas entre el Gobierno y los agentes sociales, como la reforma laboral o las subidas del SMI y las pensiones.
Para Chacón, las próximas elecciones generales del 23J suponen "la oportunidad para poder tener un Gobierno que garantice los derechos y las libertades".
El sindicato revierte la situación anterior y suma tres de los cinco representantes del comité de empresa.
Anima a la ciudadanía a participar en todos los actos convocados a la región "en un momento en el que es más necesario que nunca defender los derechos".
Favorecer visibilidad en ámbito laboral de personas LGBTI+, ya que 1 de cada 4 no hace pública en el trabajo su condición sexual por miedo.
Le pide que cambie su estrategia de negociación y "evite una tensión innecesaria con la plantilla", ya que no se descartan acciones de conflicto laboral.
El sindicato subraya que este sector está muy masculinizado y que, en la propia empresa, de las 97 personas que componen su plantilla, solo hay 10 mujeres.
El sindicato considera que los retrasos en el calendario del Plan Nacional de Energía y Clima aconsejan reconsiderar la fecha del cierre de la central.
