26 diciembre 2024
CCOO ha negociado y subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Complejo Ibérico de Extremadura (CIBEX), empresa ubicada en Zafra dedicada al procesado y conservación de carne.
En concreto, con una plantilla marcadamente masculinizada, el primer reto del plan es equilibrar la proporción de mujeres y hombres en el seno de la empresa. Actualmente, de un total de 87 personas, 77 son hombres.
Por eso, se han acordado medidas para que, en función de la participación de mujeres y hombres en el puesto a cubrir, y ante candidaturas similares, seleccionar a la del sexo menos representado.
Así pues, se establece como criterio de promoción la participación en igualdad de condiciones al personal con potencial de promoción a formaciones específicas ligada a mejoras en la carrera.
El Servicio de Prevención de Riesgos tendrá que realizar una evaluación específica de todos los riesgos previsibles de todos los puestos de trabajo con perspectiva de género.
Además, con este plan, se busca garantizar y continuar con la promoción de los derechos de las personas trabajadoras de CIBEX a acogerse a los derechos de conciliación que le correspondan sin media discriminación alguna, incluyendo 18 días laborales para cuidado del lactante.
Por otro lado, se llevarán a cabo realización de acciones de formación, específica, sobre la prevención del acoso sexual o por razón de sexo dirigidas a toda la plantilla.
Por último, cabe destacar que a la vez que el plan, cuya vigencia será hasta 2028 y en su negociación ha estado presente la Federación de Industria de CCOO, se ha firmado el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
