CCOO ha sido artífice del mismo, en cuya negociación ha observado mayor proporción de hombres en los puestos de responsabilidad como dirección/gerencia.
Incluye medidas para equilibrar la proporción de mujeres que trabajan en esta empresa, donde actualmente se encuentran "infrarrepresentadas".
Para CCOO es una cifra "inaceptable", pese a que se ha reducido con las últimas subidas del SMI y de la reforma laboral que las benefician especialmente.
No ve "muy coherente" abarcar una nueva andanza digitalizadora, cuando en los centros de primaria no existe figura funcionarial que asista las necesidades.
Lamenta que la clase empresarial "una vez más" se ha opuesto a la subida del 8 por ciento del SMI acordada entre Gobierno y sindicatos.
En 2021 aumentó el porcentaje de mujeres en los procesos de selección, pese a que el mayor número de contrataciones siguieron siendo para hombres.
CCOO cree que la consejería de Educación podría haber sido más ambiciosa y convocar más plazas; CSIF valora se reconozca a los docentes
Se trata de un sector de actividad "claramente feminizado", y, de hecho, en el centro emeritense el 89% de la plantilla está compuesta por mujeres.
Es un "compromiso" con Europa, con los fondos de recuperación, para poder establecer condiciones "mucho más dignas" a los jóvenes.
Encarna Chacón insiste en que "estamos dando una vuelta al mercado laboral", fruto fundamentalmente de ese diálogo social.
