08 enero 2025 | Publicado : 14:01 (08/01/2025) | Actualizado: 14:54 (08/01/2025)
Según Borrega, de estas 55 plazas, 50 se han cubierto por concurso y 5 por concurso-oposición. Se han llevado a cabo 33 procesos selectivos a los que se han presentado alrededor de 350 personas, entre funcionarios y laborales.
Del total de plazas, 20 pertenecen a la plantilla de personal funcionario, 20 a la de personal laboral, 3 al personal de la Universidad Popular, 9 al Instituto Municipal de Asuntos Sociales (IMAS) y 3 al Instituto Municipal de la Juventud (IMJ).
El edil ha añadido que este proceso de estabilización "ha sido beneficioso para el Ayuntamiento ya que, a través del mismo, los trabajadores temporales se han convertido en fijos adquiriendo con ello mayor seguridad laboral, y mejorando su estabilidad y motivación personal".
También, ha subrayado que, "para el Ayuntamiento de Cáceres, es una forma de retener el talento y la experiencia de nuestros empleados públicos, lo que sin duda redundará en una mayor eficiencia en la prestación de los servicios a los cacereños y cacereñas".
