Extremadura pone en marcha el I Plan de Empleo y Discapacidad dotado con 56,2 millones

Extremadura pone en marcha el I Plan de Empleo y Discapacidad que va a contar, hasta 2024, con 56.250.000 euros, después de que el presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, lo haya firmado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y las entidades del tercer sector especialistas en el ámbito de la discapacidad y el empleo.

Así pues, durante su intervención este jueves en el acto de la rúbrica del programa, el jefe del Ejecutivo regional ha subrayado que está pensado "por y para la discapacidad", tiene orientación, capacitación, formación y oportunidades de empleo, por lo que lo ha calificado como "apasionante".

Al encuentro, que se ha celebrado en Cáceres, ha asistido también la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez; el secretario general de Empleo, Javier Luna; y la directora general de Calidad en el Empleo, Ana Jiménez.

En concreto, el I Plan de Empleo y Discapacidad elimina las barreras que impiden el objetivo final de la inclusión, prioritariamente, en el mercado ordinario de las personas con discapacidad. Está previsto que las medidas del plan puedan beneficiar a unas 10.000 personas.

En su intervención, el presidente autonómico ha señalado que "las sociedades más prósperas no son aquellas en las que unos llegan primero y otros, los últimos", se trata, ha dicho de que todos "seamos capaces de ir avanzando".

En este sentido, Fernández Vara ha recordado que "ayer fue un día alegre porque presentábamos la programación del Festival de Teatro Clásico de Mérida y en el programa había dos páginas hablando de accesibilidad, algo impensable hace 10 años".

A este respecto, el máximo mandatario extremeño ha resaltado que el Festival de Teatro sea accesible "no es nada extraordinario", "tampoco- ha dicho- lo que estamos haciendo aquí ahora". A lo que ha añadido que "o que le da importancia a esto es convertir en normal lo que debería haber sido normal desde hace mucho tiempo".

A su vez, el jefe del Ejecutivo extremeño ha destacado la importancia del seguimiento en planes como este, así como la formación y la capacitación continuas, según informa la Junta en una nota de prensa.

OBJETIVOS DEL PLAN DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD

El objetivo del Plan de Empleo y Discapacidad es luchar por el acceso al empleo de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad, con Políticas Activas de Empleo inclusivas que mejoren su empleabilidad, con el fin de "asegurar el derecho al empleo digno y de calidad en un mercado laboral inclusivo y accesible, combatiendo la discriminación".

Nace también como fruto de un proceso de diálogo social, implicación y colaboración con las 52 entidades del tercer sector especialistas en el ámbito de la discapacidad y el empleo y las aportaciones de las verdaderas protagonistas de este plan, las 18 personas con discapacidad de Extremadura, que han aportado su experiencia, su visión y sus necesidades.

Para ello, el Plan de Empleo y Discapacidad recoge 6 medidas transversales, con 14 actuaciones y 4 ejes específicos, con 13 medidas y 49 actuaciones conectadas entre sí, detalla el Ejecutivo regional.

MEDIDAS TRANSVERSALES: CENTROS DE EMPLEO, INSPECCIONES DE TRABAJO, PERFIL DE COMPETENCIAS Y PLAN DE FORMACIÓN ESPECÍFICO

En las medidas transversales resalta el proceso de renovación y adaptación de los 41 centros de empleo de nuestra región. En 2024 todos los centros de empleo de la región serán plenamente accesibles, cumpliendo de este modo los estándares y exigencias que marca la normativa autonómica, estatal y comunitaria.

Además, durante 2023, en todos los centros de empleo se adaptará la cartelería y la señalética, apostando por un modelo informativo plenamente accesible, en lectura fácil, y añadiendo pantallas que ofrezcan la información en lengua de signos española, así como en braille.

Junto a la Dirección General de Trabajo se ha consensuado reforzar las actuaciones de la inspección de trabajo, con el objetivo de dar cumplimiento a la obligación legal de contar con un 2% de personas con discapacidad en las empresas, además, de medidas de sensibilización para que el tejido empresarial de la región contrate a personas con discapacidad.

Además, con el Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD) se ha trabajado en la flexibilización de las plazas en los Centros Ocupacionales, para que los usuarios puedan participar en Políticas Activas de Empleo o acceder a un empleo, así como, de refuerzo de los CADEX (Centros de Atención a la Discapacidad).

El Eje 1, de orientación, prospección e intermediación, pone en marcha un plan personalizado para personas con discapacidad, adaptado y mejorado, así como la colaboración público-privada para la mejora de las herramientas metodológicas que establezcan un perfil y una cualificación de competencias para la ocupación. Se atenderá a 2.500 personas cada año.

En el Eje 2, de capacitación y formación para la mejora de la empleabilidad, se contempla un plan de formación específico anual, con adaptaciones curriculares y metodológicas de las formaciones profesionales, donde participarán 500 personas con discapacidad.

APUESTA POR EL TRÁNSITO HACIA EL EMPLEO ORDINARIO Y EL EMPLEO POR CUENTA PROPIA

Con un total de 28.125.000 euros por año, se destinarán 27.075.000 euros, es decir, un 96,27% del presupuesto anual, al Eje 3, de oportunidades de empleo, que ofrecerá oportunidades tanto en el empleo protegido, en el tránsito hacia el empleo ordinario, como en el empleo por cuenta propia, a 4.505 personas con discapacidad.

En este punto destaca la inversión para el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad, con un incremento de 6 millones de euros más que el pasado año, y el refuerzo en el tránsito del mercado protegido hacia el mercado ordinario de trabajo. Se fomenta el empleo con apoyo, para que las personas con discapacidad tengan el acompañamiento de preparadores laborales que permitan una inserción real, efectiva e inclusiva.

Y, por primera vez, se crean los incentivos regionales al emprendimiento de personas con discapacidad, incrementando la inversión y contemplando como prioritario a este sector en las ayudas al fomento del autoempleo.

Junto a estas medidas se van a desarrollar metodologías innovadoras, recogidas en el Eje 4, que permitan conseguir los objetivos de este plan, garantizando y mejorando la empleabilidad de las personas con discapacidad.

Cabe destacar que las entidades participantes, adheridas y firmantes a este plan, son Cermi, Plena Inclusión, Cocemfe Badajoz, Cocemfe Cáceres, Aexed, Apamex, Codesex, Fedapas, Feafes Extremadura, Fexdown, Fexas, Divertea, Proyecto Viva Extremadura, Once y todas sus entidades asociadas y federadas, así como los Centros Especiales de Empleo de la región.