04 octubre 2019 | Publicado : 13:10 (04/10/2019) | Actualizado: 14:18 (04/10/2019)
Un total 408 de ayuntamientos y entidades locales menores de Extremadura recibirán 35 millones de euros en total para la contratación de desempleados a través del Plan de Empleo Experiencia.
El Diario Oficial de Extremadura (DOE) ha publicado la resolución, de la Secretaría General de Empleo, sobre concesión de 35.015.000 euros de subvención a estas entidades locales, que tienen hasta el 30 de noviembre para formalizar las contrataciones.
En cuanto a los requisitos que tienen que tener los destinatarios, deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo desempleadas, a la fecha de realización del sondeo en los Centros de Empleo del Sexpe y a la fecha de contratación.
La cuantía de la subvención será equivalente al importe de los costes salariales subvencionables de cada puesto de trabajo, con un límite máximo de 12.000 euros por puesto de trabajo, con independencia de que el puesto de trabajo subvencionado sea ocupado por más de una persona.
Cada puesto de trabajo deberá tener una duración de 12 meses, a contar desde la fecha en que se haya iniciado, debiendo por tanto finalizar a los 12 meses desde su inicio, con independencia de que sean ocupados por más de una persona, como consecuencia de efectuarse dos contrataciones sucesivas, o por sustituciones derivadas de extinción o suspensión anticipada de la relación laboral.
Además, los participantes en el Programa de Empleo Experiencia recibirán sesiones de motivación para el empleo y el autoempleo para mejorar su empleabilidad, una vez estén finalizando las contrataciones objeto de la subvención.
Concretamente, las contrataciones serán para realizar actividades de competencia municipal tales como dotación de conserjes en colegios públicos; conservación y mantenimiento de infraestructuras; servicios de proximidad; turismo; economía verde y circular (gestión de aguas, de residuos, etc.); nuevas tecnologías; promoción deportiva y sociocultural y servicios administrativos y auxiliares.
Cabe destacar que las entidades locales podrán efectuar las contrataciones a tiempo completo o parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea igual o superior al 50 por ciento de la jornada pactada en convenio colectivo o, en su defecto, la jornada máxima legal. Las entidades pueden optar por contratos de 6 más 6 meses, o contratos de 12 meses.
