10 mayo 2024
El delegado de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Mérida, Julio César Fuster, ha presentado este viernes la oferta de empleo enmarcada en el Plan de Colaboración Económica Municipal para el Empleo financiado por la Junta de Extremadura desde hace varios años.
En concreto, este proyecto está dotado con 2.039.000 euros al que, según el edil, “el Consistorio emeritense va a colaborar también con fondos propios para poder mantener el número de personas que vamos a contratar”.
Se trata de un proyecto en el que los candidatos y candidatas son preseleccionados por el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) en función de los perfiles que vienen recogidos en las bases.
A su vez, en este proyecto se espera contratar a 125 personas para seis y 12 meses y se requerirá, en su mayoría, a perfiles de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, con 45 contratos, Operarios de Servicios Múltiples, con 14 contratos, Operarios de Limpieza, 7 contratos, conserje sepulturero, con 2 contratos, Conserjes mantenedores, con 21 contratos.
Además, personal administrativo, oficiales, electricistas, veterinarios, auxiliares de biblioteca, monitores socorristas, enfermero y técnicos informáticos, según informa el Ayuntamiento en una nota de prensa, en la que detalla que publicará las bases a partir del próximo lunes, 13 de mayo.
Así pues, a partir del día siguiente, se remitirán los perfiles al propio Sexpe. Además, hay un perfil que, según Fuster, “no se adecúa a los criterios del Ayuntamiento pero está condicionado por la Junta de Extremadura, y es que deben ser personas inscritas como demandante de empleo tienen que ser de larga duración, es decir, un año desempleado, y que deben ser menores de 30 años y mayores de 45 y, además, se les suman otros criterios como el tener iniciado y finalizado un itinerario personalizado de inserción laboral por el Sexpe y que no pueden ser perceptores de prestación o subsidio por desempleo”.
Esas son las condiciones para ajustarse al perfil, según el delegado, “si queremos sacar a personas del Sexpe que estén cobrando prestaciones, lo más lógico es sacarlas y darles un empleo”.
Finalmente, cada puesto deberá cumplir unos requisitos como, por ejemplo más de seis meses de experiencia y certificado de profesionalidad en el caso de Ayuda a Domicilio, o todas la oficialía en el caso de operarios y el proceso de selección, será prueba de desempeño y algo de conocimientos “nos importa más que la gente sepa hacer, más que conozca”, ha sentenciado.
