11 diciembre 2024
El Sindicato Médico de Extremadura (Simex) ha valorado la convocatoria de las próximas oposiciones y ha pedido, además, que se lleven a cabo "otras actuaciones" encaminadas a que la región deje de ser una comunidad "poco atractiva" laboralmente.
Así pues, en una nota de prensa, Simex ha señalado que el objetivo del 8 por ciento de temporalidad en el empleo, marcado por Europa y obligado por la ley de temporalidad de 2021, está más cerca tras la convocatoria de las próximas oposiciones aprobadas en la pasada mesa sectorial de 3 de diciembre.
De este modo, ha señalado que hay 42 categorías o especialidades, entre médicos y otros licenciados sanitarios, que bajarían "considerablemente" la temporalidad tras la estabilización.
De esta forma, en el ámbito hospitalario, Simex ha expuesto que destaca la diferencia de porcentaje de temporalidad tras la resolución de la OPE de estabilización y la futura resolución de los procesos selectivos aprobados en este mes dentro del SES para diferentes categorías.
También, en el ámbito de la Atención Primaria, destaca la bajada de la categoría de médicos de familia que pasa de una temporalidad del 24,64 plazas sin propietario tras el proceso de estabilización a un "6,34 por ciento teórico" tras la resolución de la convocatoria aprobada el pasado 3 de diciembre, lo que es una "gran noticia, sin duda".
En este punto, Simex ha remarcado que estos datos "son teóricos", ya que, han de cubrirse "todas las plazas ofertadas para que se cumplan estos porcentajes de temporalidad". "2024 ha sido el año del proceso de estabilización y su resolución.
Pero antes de finalizar ésta, desde el Simex hemos conseguido que se aprobara una próxima convocatoria de otros procesos selectivos lo cual es un gran éxito", ha puesto en valor.
OCUPACIÓN DE LAS PLAZAS OFERTADAS EN EL SES
Por otro lado, Simex ha señalado que la ocupación de las plazas ofertadas en el SES es otro problema que la organización ha alertado y ha añadido que estas convocatorias deben venir acompañadas de "otras actuaciones" para que Extremadura deje de ser una comunidad "poco atractiva" laboralmente.
Así, ha recordado que este año se han implementado medidas como los planes de fidelización y retención del talento iniciados en el SES pero, según Simex, no se debe olvidar abordar las plazas de difícil cobertura o el desarrollo del decreto del Tutor, así como el cumplimiento de los acuerdos adoptados y firmados, que espera el sindicato sean tratados en el próximo año.
"Todas estas actuaciones deben remar juntas, con el único objetivo de avanzar hacia SSPE a la vanguardia de la prestación de servicios a la población, así como de la consideración hacia sus profesionales, porque sin éstos no hay servicio sanitario que se soporte", ha manifestado.
Del mismo modo y, al hilo de los Planes de Fidelización para los MIR, ha remarcado Simex que este diciembre pasará a ser "histórico" al recuperar MIR en Extremadura el 100 por cien de su extra.
"Esto ocurre 14 años después de su ilegal bajada en 2010 ya que sólo era de aplicación a funcionarios y estatutarios, pero no a laborales, como es el caso. Esta reivindicación liderada por Simex, y que ha contado con el apoyo de sus servicios jurídicos, como los de ambos colegios provinciales de médicos, y tras sentencias reiterativas favorables a favor de los/las médicos/as residentes, ha conseguido este derecho laboral usurpado, de forma que por fin se acabó tener que recurrir a los tribunales para recuperar lo que les pertenece", ha concluido.
