09 enero 2025
La empresa cacereña Asistencia Domiciliaria Extremeña (Adoex) ha aprobado su primer Plan de Igualdad, tras negociar su contenido con CCOO de Extremadura.
En concreto, se trata de una empresa dedicada a actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y limpieza, con una plantilla de 208 personas, de las que 197 son mujeres, es decir casi el 95 por ciento.
Así pues, el objetivo general de la negociación del plan de igualdad es, garantizar y promover eficazmente, entre toda la plantilla, los derechos de igualdad de trato y no discriminación.
De hecho, según informa la organización sindical en una nota de prensa, se pretende garantizar un entorno de trabajo "seguro, libre de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo" y que la brecha retributiva que eventualmente pueda producirse obedezca a "causas justificables y, en ningún caso, a cuestiones de sexo".
También se busca eliminar cualquier barrera de acceso por razón de sexo a puestos laborales en los que exista subrepresentación y se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación para el desarrollo competencial y técnico de todo el personal.
Además, se regula un sistema de clasificación profesional que garantice la no discriminación por género.
Finalmente, el plan incluye también medidas para garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla, independientemente del sexo y sensibilizando sobre la importancia de la corresponsabilidad.
Cabe destacar que la vigencia de este plan es de cuatro años y ha contado con la participación en la negociación de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO.
