UGT SP elogia acuerdo que devuelve jubilación parcial a personal funcionario y estatutario

UGT Servicios Públicos (SP) Extremadura ha destacado el acuerdo firmado con el Gobierno que devuelve la jubilación parcial al personal funcionario y estatutario.

En concreto, según subraya, se trata de un "auténtico hito histórico", al devolver el derecho a la jubilación parcial al personal funcionario, incluido el Régimen de Clases Pasivas, y al personal estatutario.

Este logro "equipara" a estos colectivos con el resto de trabajadores y trabajadoras y pone fin a una "discriminación" que se mantenía desde 2012.

El acuerdo, fruto de dos años de trabajo en el marco del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado en 2022 por UGT y CCOO, contempla medidas "clave" para rejuvenecer las plantillas, reducir la precariedad laboral y ampliar los derechos de quienes trabajan en las Administraciones Públicas.

Así pues, a través de una nota de prensa, UGT SP Extremadura incide en que, hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el "único" colectivo sin acceso a la jubilación parcial, a pesar de cotizar igual que otros trabajadores.

Con esta medida, se facilita una "desvinculación progresiva" según la edad y las circunstancias personales, al tiempo que se "asegura" un relevo generacional con empleo público "estable" y de "calidad".

Además, remarca que un aspecto destacado del acuerdo es que las personas relevistas que sustituyen a quienes se jubilen parcialmente serán "siempre" personal funcionario de carrera o estatutario fijo.

También, las plazas necesarias estarán "garantizadas" en las Ofertas de Empleo Público, lo que contribuirá a reducir la temporalidad en las Administraciones, subraya el sindicato, que insta al Gobierno a agilizar las modificaciones normativas necesarias para que el acuerdo se implemente "con rapidez".

Asimismo, el sindicato pide a la Junta de Extremadura abrir la mesa de negociación para aplicar la jubilación parcial en la Administración autonómica una vez la normativa lo permita.

Por otro lado, UGT-SP Extremadura resalta la necesidad de un nuevo acuerdo plurianual que garantice mejoras salariales, estabilidad y la recuperación del poder adquisitivo del personal público.

También reclama a la Junta medidas concretas para mejorar las condiciones laborales del personal público de Extremadura, incluyendo incrementos retributivos, la implementación de la carrera profesional para docentes, la modernización del acceso al empleo público con convocatorias anuales, temarios "transparentes", procesos "más ágiles" y bolsas de empleo diferenciadas.

Finalmente, UGT-SP Extremadura reitera su "compromiso" con la defensa de los derechos del personal público y con la mejora de las condiciones laborales en las administraciones.