Unos 300 delegados participan en Badajoz en un acto de CCOO sobre la reforma laboral

Ep.

Unos 300 delegados sindicales han participado este miércoles, día 16, en Badajoz en un acto organizado por CCOO de Extremadura para informar sobre las novedades que trae la reforma laboral, convalidada recientemente por el Congreso.

En declaraciones a los medios previas a su inicio, la secretaria regional de CCOO, Encarna Chacón, acompañada de la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha explicado que desde Comisiones Obreras están en este momento en esa fase de informar sobre lo que significa esta reforma laboral.

Una reforma que, como ha recordado, "abre una puerta a la esperanza sobre todo" en regiones como Extremadura "de alta tasa de precariedad, temporalidad", y con la que se va a conseguir es "precisamente" una mayor estabilidad en el empleo y mejores condiciones retributivas.

"En definitiva, recuperar la herramienta de la negociación colectiva, eso gracias al esfuerzo de esta organización sindical, no solamente en el diálogo social, sino también a través de las movilizaciones que durante largo tiempo hemos estado protagonizando para precisamente esa derogación de la anterior reforma", ha puntualizado, para destacar de dicha reforma aspectos como "recuperar" la negociación colectiva o "acabar" con la alta tasa de temporalidad.

También dotar a los trabajadores de mayor capacidad de "beneficios" en sus distintos puestos de trabajo, ha agregado, junto con que en la jornada y con la intervención de Mari Cruz Vicente van a "desmenuzar" los nuevos contratos y la derogación de esa "alta" tasa de temporalidad como consecuencia de esta nueva normativa, así como la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa que "tanto ha perjudicado la anterior reforma a nuestra comunidad".

De igual modo, Chacón ha hecho hincapié en que la reforma laboral "es una puerta a la esperanza para recuperar estabilidad, para recuperar mejoras" y lo ha unido al incremento del salario mínimo interprofesional que también afecta a la región extremeña "de manera muy beneficiosa" para una "mayoría" de trabajadores y a la recuperación del IPC en los pensionistas, una suma de medidas que se están consiguiendo a través de la movilización y del diálogo social con el Gobierno y que va a hacer que Extremadura "mejore".

En relación a Extremadura, Encarna Chacón ha puesto en valor que la reforma laboral que hizo el Partido Popular perjudicó a muchas regiones y que la extremeña "fue pionera" en este sentido, pero que "en cambio" esta reforma permitirá que pueda ser de las más beneficiadas, dada su tasa de temporalidad o en aspectos como la ultraactividad y que "no sea el poder del empresario el que decida que te quedes sin convenio porque ha pasado un año y la negociación no ha fructificado", algo que "desaparece" y afectará especialmente al sector del campo.

Además, ha tildado de "fundamental" la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa que "también ha precarizado" en la región a trabajadores de sectores como el de la Dependencia, y ha sostenido que "son todos beneficios, sobre todo para gente trabajadora de nuestra tierra", al tiempo que ha avanzado que, además de este acto presencial en Badajoz, seguirán trabajando en esta "estrategia" en las empresas con los delegados y los trabajadores para hacerles saber "en concreto cuáles son esas grandes ventajas que trae esta reforma laboral".

MEJORA DE LA CALIDAD DEL EMPLEO

Por su parte, Mari Cruz Vicente ha recalcado que este miércoles van a explicar los contenidos de la reforma firmada por las organizaciones sindicales y empresariales con el Gobierno para modificar aspectos "troncales" de la reforma laboral del año 2012, que ha distinguido en tres bloques "fundamentales" y de los cuales el primero consiste en la mejora de la calidad del empleo al producirse una modificación "a fondo" del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores de manera que el contrato indefinido pasa a ser el preferente.

Además, se reducen "sustancialmente" las causas para poder contratar temporalmente y los tiempos por los cuales se puede estar con un contrato temporal; al hilo de lo cual ha defendido que "era fundamental" para un mercado de trabajo "totalmente temporalizado y precarizado", junto con que en segundo lugar esta reforma actúa sobre el papel de la negociación colectiva en aspectos "claves" como la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos o la prevalencia aplicativa del convenio sectorial frente al de empresa.

En tercer lugar, la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO ha destacado que la reforma laboral había generado una dualidad en el ámbito de las empresas a través de la pérdida de la ultraactividad de los convenios colectivos y "en consecuencia una desigualdad social que tampoco se había conocido en nuestro país", de manera tal que "estos eran los elementos claves de esa reforma laboral del año 2021" y que en este acuerdo, "ya ley", "se han revertido", a la vez que actúa sobre el empleo dirigido a su mantenimiento.

"Estamos hablando de una reforma profunda de gran calado, y que sin ninguna duda va a tener una repercusión muy importante en el empleo, en la calidad del empleo y en las condiciones del empleo", ha concluido, dado que "actúa en la entrada, actúa durante la relación laboral y actúa también sobre la salida del empleo" y desde CCOO hacen una valoración "muy positiva" de este proceso de negociación, fruto también del "compromiso" del sindicato, las movilizaciones llevadas a cabo y de una "voluntad" del Gobierno de abordar estas cuestiones desde el diálogo y el acuerdo.